Modificarea OMAI 140/2016, o necesitate!

Sindicatul Polițistilor Europeni “Europol” a transmis către MAI propuneri de modificare a OMAI 140/2016, un ordin care a dat peste cap activitatea de management resurse umane.Deși a mai suferit modificări și completări în scurta perioada scursă de la apariție, tot mai e de lucru pentru a nu mai da bătăi de cap nici celor care îl aplica, dar nici celor care „beneficiază” de aplicarea lui.

Printre propunerile noastre, am solicitat argumentat:
– redefinirea (clara) a unor termeni: post (de munca), funcție, funcție de specialitate, numirea în funcție, specialitatea studiilor absolvite, vechimea în specialitatea structurii, post vacant;
– reglementarea situației în care un polițist (titularul postului) refuză motivat luarea la cunoștință a fișei de post;
– fișa-cadru de post să poată fi analizată în comisia de analiza a postului, iar pentru „sarcinile-cadru” să existe o anumită proporție, astfel încât să fie evitată îndeplinirea altor sarcini care nu pot fi trecute în fisa-cadru și cu care, volumul de munca pentru anumiți polițiști să depășească procentul de 100%;
– eliminarea condițiilor exagerate sau discriminatorii/acordarea derogărilor în anumite situații de la acestea pentru admitere în școlile MAI, încadrare și reîncadrare (un tatuaj nu iți diminuează inteligența)
– eliminarea evaluării performanțelor fizice la concursurile/examenele la care participa polițiștii (existenți în sistem) pentru ocuparea unor posturi vacante – există evaluări periodice pentru acestea;
– corelarea perioadelor de timp referitoare la anul de formare profesională continuă și evaluarea anuala a polițiștilor, unul dintre indicatorii la evaluarea ce se realizează în luna ianuarie, fiind formarea profesionala continuă care este evaluată abia în perioada martie-aprilie;
– reducerea perioadei de stagiu/proba/tutelă pentru ofițerii proveniți din rândul agenților de poliție (care au deja o experiență față de ofițerii proveniți din școală sau din încadrări directe)
– stabilirea unor criterii riguroase de selecție pentru personalul care să desfășoare activități de tutelă, reducerea sarcinilor de serviciu pentru aceștia în perioada de tutelă, precizări clare privind influența nepromovării examenului în urma tutelei de către tutelat asupra activității tutorelui, reglementarea clara a numărului de polițiști în tutelă și identificarea pârghiilor pentru recompensarea tutorelui pe perioada tutelei;
– reducerea perioadei de tutelă pentru polițiștii reîncadrați, aceștia având deja o experiență față de polițiștii proveniți din școli sau cei încadrați direct din rândul civililor;
– mențiuni cu privire la Ziua Poliției de Frontieră (pentru avansările în grad de ziua armei);
– definirea clară și stabilirea metodologiei pentru promovare;
– împuternicirea pe un post de conducere să fie precedată de o perioadă de desemnare pentru îndeplinirea atribuțiunilor postului de conducere vacant;
– încetarea raporturilor de serviciu la cerere în cazul clasării „apt limitat”, cu drept la pensie de serviciu (dacă sunt îndeplinite celelalte condiții prevăzute de lege) oricând în perioada de punere la dispoziție;

În urmă cu două zile am primit răspuns de la Secretariatul General al MAI, că propunerile noastre sunt în atenție și vor fi avute în vedere cu ocazia primei intervenții de modificare a OMAI 140/2016. Ne punem speranța că nu suntem singuri în acest demers și că există propuneri și din partea celorlalte sindicate.

Probabil că nu-s cele mai bune propuneri, poate că nu ne-a atras atenția chiar tot ce nu-i în regulă cu acest ordin, dar, cei care citiți materialul, indiferent de apartenența sindicală, cereți sindicatelor pe care le susțineți sa se implice activ.

Viitorul ne aparține!

Echipa Sindicatului EUROPOL

Sindicatul EUROPOL: Modificarea OMAI 140/2016, o necesitate!

4 răspunsuri

  1. Derogarea de la conditia….minim 3 ani pe prima functie pentru sotul/sotia politistului in activitate(ma refer la cei incadrati direct in anul 2016).Consider ca ar fi normal……

  2. Buna ziua!
    Am rugamintea la dumneavoastra sa ma ajutati cu un raspuns, nu gasesc ceva clar in legislatie, as vrea sa stiu cum pot renunta la functia de sef birou actuala (ocupata prin concurs) si sa trec pe o functie de executie vacanta (exista). Sefii superiori pot bloca in vreun fel aceasta mutare de pe o functie de conducere pe o functie de executie? Avand in vedere faptul ca nu mai sunt ofiteri in cadrul biroului, ma pot obliga sa raman imputernicit sau desemnat? Pot refuza desemnarea/imputernicirea?
    Multumesc foarte mult!

    1. Avem rugamintea sa ne trimiteti un mail la sindicateuropol@gmail.com in care sa precizati toate detaliile situatiei in care va aflati, respectiv intentia dumneavoastra iar echipa noastra va furniza toate elementele juridice de care aveti nevoie.

Adaugă un comentariu:

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *