Concediul de odihnă al polițistului, drept (ne)respectat?

Suntem în perioada în care stresul acumulat la serviciu întinde nervii polițiștilor la maxim. Aceștia necesită refacerea capacității și energiei necesare funcționării la parametri normali ai organismului în speță efectuarea concediului de odihnă planificat conform legii.
Tot în această perioadă, managerii din sistem, ,,luați pe sus” de situația operativă dificilă și slaba coordonare a dispozitivului confundă funcția de conducere pe care o dețin în MAI, trăind cu impresia că a fi șef este echivalent cu a fi dumnezeul polițiștilor, încearcă diferite tertipuri pentru a salva situația, abuzând de funcție și putere prin prisma șantajului tăcut.
Informăm pe această cale polițiștii că au anumite drepturi pe care ar trebui sa le folosească și îi sfătuim să nu lase șefii să aleagă pentru ei perioada de concediu planificată ,,de principiu” și aprobată de conducerea unităților încă din luna decembrie a anului trecut. Astfel vă aducem la cunoștință următoarele:
  • concediul de odihnă se efectuează până la finele anului calendaristic respectiv, integral sau fracţionat. În situația în care doriți să fie fracționat, condiția este ca una dintre perioade să nu fie mai mică de 21 de zile, în timp ce restul perioadei puteți să o solicitați în câte fracții doriți!
  • deși la art. 3 alin. 1 din HG 1578/2002 se prevede că poliţiştii care au absentat de la program întregul an calendaristic, fiind în concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului ori în concedii fără plată, nu au dreptul la concediu de odihnă pentru acel an, să aveți în vedere că Legea 53/2003 Codul muncii a fost modificată în 2015, astfel: Art. 145 (4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. 6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui îi care acesta s-a aflat în concediu medical. De aici rezultă foarte clar faptul că, indiferent de perioadele de inactivitate pentru incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu de risc maternal și concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, polițiștii beneficiază de întregul concediu de odihnă.
  • HG 1578/2002  prevede generic faptul că programarea concediilor de odihnă pentru anul următor se face până la data de 15 decembrie a anului în curs, cu consultarea poliţiştilor, şi se aprobă de șeful unității. Singura restricție referitoare la programarea concediilor face referire la situația în care polițiștii care se află în concediu de odihnă în același timp, să nu fie mai mare de 1/3 din efectivul unității. Această programare este importantă deoarece, după ce este aprobată de șeful unității, nu mai poate fi modificată unilateral de către conducere decât în următoarele situații: a)concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă; b)urmează să îndeplinească misiuni în afara teritoriului naţional, în cadrul forţelor internaţionale de poliţie; c)poliţistul-femeie solicită concediul de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate ori i s-a acordat concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau a celui bolnav în vârstă de până la 3 ani; d)are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală; e)urmează sau este planificat să urmeze un curs de perfecţionare sau specializare în ţară ori în străinătate. Pentru situaţiile prevăzute la lit. c), d) şi e) reprogramarea este condiţionată de cererea prealabilă a poliţistului.
  • Acordul colectiv privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special, polițiști din Ministerul Afacerilor Interne încheiat intre organizațiile sindicale si minister stipulează următorul lucru: Art31 (3) Perioada de concediu începe după timpul de refacere a capacității de muncă, corespunzător serviciului efectuat. Facem apel la managerii din unitățile MAI, să respecte litera legii și să nu abuzeze de funcție forțând polițistul să-și replanifice concediul doar pentru ca,,pot”!

Amintim ca organizația noastră se va implica în orice tentativa de subminare a drepturilor polițistului prevăzute de lege și va sprijini polițistul în obținerea acestora!! Concediu plăcut ,dragi colegi!

Viitorul ne aparține!

Rodica Tirnovan – Președintele Filialei Poliției de Frontieră Caraș-Severin

22 de gânduri despre “Concediul de odihnă al polițistului, drept (ne)respectat?

  1. Zilele de concediu care nu au fost luate in cursul unui an calendaristic, pana cand pot fi solicitate in cursul anului urmator?

  2. Daca in perioada in care am programat concediul de odihna, semnat si aprobat de catre conducere cu saptamani in urma, iar sotia are CO in aceeasi perioada, fiind colega, sunt trimis intr-o delegare in tara, pe motiv ca nu au pe cine sa trimita, ce pot face!?

    • Raport motivat prin care refuzați delegarea. Motivele pentru care se poate refuza delegarea sunt exemplificate in Ordinul MAI 140/2017 dar exista si alte situații justificate.

  3. Am fost incadrat din sursa externa in anul 2017 si din motive personale mi-am dat demisia.concediul de odihna aferent anului 2018 nu l-am executat.am dreptul sa imi plateasca zilele de concediu sau le pierd?

  4. Daca exista concediu programat in decembrie 2017 – 21 zile pentru luna iulie, afland de sarcina sotiei in 2018 – doresc sa reprogramez concediul de odihna pentru luna septembrie cand va naste, avand sarcina cu probleme.
    Insa seful unitatii mi-a transmis ca in mod obligatoriu trebuie sa fac raport de concediu pentru perioada prevazuta, astfel incat m-a planificat in serviciu doar cateva zile, restul considerand ca sunt in concediu. Este normal?

    • Incercati sa fiti mai explicit cu întrebarea. Concediu deja planificat se poate modifica pentru motive justificate, iar acesta este un motiv justificat.

    • Obligatia de a va efectua concediul de odihna revine angajatorului. In afara de cazurile expres prevazute de lege, nu puteti refuza sa vi se acorda dreptul la zilele de concediu de odihna.

    • Cotizația este de 10 lei deductibila din impozitul pe venit. Insa, in situatia unor filiale, pentru acoperirea tuturor serviciilor oferite membrilor, cotizatia poate varia in functie de nivelul la care a fost stabilita prin hotararea membrilor.

  5. Am inteles ca,cotizatia pentru EUROPOL este de 10 lei din impozitul pe venit.Care sunt FILIALELE in care cotizatia variaza? La ce servicii va referiti cand spuneti: „pentru acoperirea tuturor serviciilor oferite tuturor membrilor,poa-te varia”?

  6. D-lor,stiti ca in MAI exista o lipsa acuta de cadre.STIM ASTA CU TOTII.Dar d-lor,va pun si eu O INTREBARE: Ati vazut ca pt inscrierile la Academia de politie,scolile de politie,din sursa externa s-a scos VARSTA si INALTIMEA candidatilor?
    Acum o sa-mi atrag sute,milioane de antipatii din randul „sexului frumos” si anume:Dvs. sunteti de acord cu un asa nr. mare de candidati femei si de politiste?Ganditi-va ca aceste politiste se vor casatorii,vor da natere la 1,2,3…copii,pleaca in concediu NORMAL de crestere a copilului/copiilor,,postul”ramane blocat,cine mai face treaba in continuare?Colegul sau colega(ramas/ramasa) si iarasi politisti LIPSA…1,2,3 ani.NU SUNT MISOGIN,trebuie sa fie egalitate intre sexe,DAR SI EGALITATE IN MUNCA.Trebuie sa existe si politiste in randul MAI,DAR CU MASURA.Bine,bine dar o sa spuneti ca in „afara” cum este?ACOLO este alta MENTALITATE,alt RESPECT(ma refer la statele CIVILIZATE) fata de POLITISTI/POLITISTE.Daca se „merge” in ritmul asta POLITIA va fi majoritara alcatuita din femei si pe ici pe colo cativa barbati.Si stiti de ce?Recunosc fetele/femeile sunt mai constiincioase(sa nu spun altfel) la invatatura.As vrea sa- mi raspunda de la dvs. o DOAMNA,ca sa aflu si parerea dansei.Sunt sigur ca o sa fie multe…..CRITICI la adresa mea(sa stiti ca aici nu este numai opinia mea,ci a mai multor colegi barbati).Accept orice critica din partea dvs.Intradevar in zilele de azi iti trebiie si CAP dar si de FORTA in POLITIE.Si forta de unde vine?

  7. Buna dimineata.ESTE FOARTE GREU sa dati un raspun la cele 2 intrebari,nu!Totusi eu mai astept si va rog sa-mi raspunda o doamna.Va multumesc?
    ==>>

  8. Domnule Bondrila, lucrurile nu sunt asa de simple cum le apreciati dvs. Ca ne convine sau nu, limita de varsta si inaltimea au fost eliminate pentru ca sunt considerate discriminatorii. In acest sens exista o Hotarare a CJUE care este obligatorie si pentru Romania. Asa ca inainte sa va mai dati cu parerea despre cati copii vor naste femeile politist, puneti mana si documentati-va inainte.

  9. D-na Mihaela,nu mai fiti asa de IRONICA,ca se „vede”,nu stiu daca pricepeti ce am vrut sa spun.Mai documentati-va sa-i spuneti lui ALTUL,nu mie!!Tare as vrea sa vad in Romania o patrula de politie formata din doua politiste nu dintr-un politist cu o politista.Nu ma mai „luati cu lozinca de discriminare”!!Ca la munca egala,aceeasi functie,vechime si mai mare in grad,politista mai mare salariu decat politistul.CARE ESTE LOGICA SAU CALCULUL??Nu vorbesc in necunostinta de cauza.Nu vedeti ca nici politistul nu mai „sperie” pe nimeni si chiar cu pistolul in mana?Vedeti stirile de la tv de azi cand politistul ii spunea infractorului sa lase cutitul jos si acesta ii spunea sa traga.CE SPUNETI?Ce facea politista in aceasta situatie?Nu vedeti REALITATEA din teren?politistul de la Tg Neamt care a intervenit intre cele doua clanuri de romi care se bateau cu BITELE,este CERCETAT!!E strigator la cer.Ti-e frica sa scoti pistolul,dar sa mai si tragi!!!Nu-mi mai spuneti de DISCRIMINARE,dar va rog sa fiti OBIECTIVA si nu SUBIECTIVA si ACCEPTATI REALITATEA DIN TEREN.Sa nu punem politista in postul cutare…..s.a.m.d.Vedeti ca am „citit” si eu sute de carti la varsta mea,ca atunci nu erau calculatoare.Ati vazut ca ma semnez,nu sunt ANONIMA!!!Trebuie sa ne ASUMAM ceea ce spunem,nu stiu daca ma intelegeti.Nu sunt un prost……ma mai „documentez”!!!As vrea sa-mi rapundeti,daca mai vreti,dar cu mai multa decenta si nu mai fiti ironica.Cu stima!

  10. D-na ” Mihaela „, tot aștept un răspuns de la dvs., bineînțeles dacă mai vreți să răspundeți!
    Doar atât vă cer: să fiți OBIECTIVA și să lăsați „întepaturile”(am vrut sa spun ironiile).
    P.S.”Hotararile CJUE sunt obligatorii”!!!DA, d-na „Mihaela”,dar dacă sunt obligatorii să fie obligatorii PT.TOTI,nu numai pentru UNII iar CÂND VREM, să le RESPECTE TOTI, începând de __SUS pâna______ JOS!
    Când NE CONVINE spunem:Hotărârile CJUE…..
    Când NU NE CONVINE,nici NU NE MAI AMINTIM de ele…….
    (parcă n-ar mai exista)!!

  11. Buna ziua. Am si eu o rugaminte ,sa-mi spuneti daca obtin un certificat de handicap grad III [somatic], pentru o tumoare renala cu metastaze ,de la DGASPC, imi pot desfsura activitatea de politist dupa ce imi termin concediul medical .Daca in 2019 ma intorc la serviciu, pot beneficia de concediu de odihna restant pentru 2018, deoarece voi fi in concediu medical tot anul 2018.

  12. Bună ziua. Am o nelămurire. Am întrat în concediu de risc maternal în luna mai 2017.Din totalul celor 38 de zile de concediu de odihna aferent anului 2017 am efectuat 17 zile,ramanand 21 de zile. În momentul de fata ma aflu în concediu de creștere al copilului, urmând sa revin la serviciu în luna iunie 2019.Intrebare mea este dacă mai beneficiez de zilele de concediu ramase pe anul 2017 respectiv care este numărul total de zile de concediu de odihna aferent anului 2019.

    • Chiar daca HG 1578/2003 este limitativ in privinta aplicarii dreptului de concediu pentru persoanele care se afla in concediu de crestere copil, conform prevederile Codului Muncii care a suferit modificari favorabile in ultimii ani, la revenirea in activitate aveti dreptul la diferenta concediului de odihna corespunzatoare perioadei lucrate

Lasă un comentariu