Ieri, 15.06.2018, o delegație a Sindicatului Europol s-a întâlnit cu conducerea Inspectoratului General pentru Imigrări pentru a găși cele mai bune soluții la problemele cu care se confruntă polițiștii din cadrul instituției.
Au fost aproape două ore de discuții în care fiecare problemă a fost tratată cu maximă seriozitate, iar pentru cele la care nu s-a putut oferi o soluție, conducerea instituției va face demersuri pentru documentarea și identificarea unor variante.
Prima problemă abordată se referă la acordarea sporului pentru pază și escortă așa cum este el prevăzut la art. 25 din Anexă VI din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Colegii din cadrul Centrelor de Custodie Publică cât si din cadrul Directiei de Imigrări, deși exercită atribuții de pază și escortă pentru persoanele reținute/private de libertate, nu beneficiază de acest spor în cuantum de 5% din salariu de funcție.
◊ A rămas în sarcina instituției să documenteze situația juridică a persoanelor aflate în cadrul centrului pentru a se putea stabili dacă polițiștii de la imigrări pot face obiectul acordării acestui spor. Este evident că prevederea legală face trimitere la activitățile propriu zise de pază și escortă a unor persoane, indiferent de calitatea lor, și nu trebuie asimilate ca fiind restrictive.
Am ridicat de asemenea problema efectuării permanenței de la domiciliu în cadrul inspectoratului general, fapt pentru care, conducerea instituției ne-a asigurat că nu se pune problema unor planificări în acest sens, iar polițiștii care se află în timpul liber nu au niciun fel de obligație în privința interdicției de a părăsi localitatea, de a nu consuma băuturi alcoolice, de a răspunde la telefonul mobil personal sau de a se prezenta într-un interval de timp la unitate.
◊Este evident că este atributul instituției de a organiza programul de lucru în funcție de nevoile pe care le are sau a situației operative. Totuși, pentru a diminua numărul de chemări a polițiștilor din timpul lor de refacere a capacității de muncă pentru efectuarea de ore suplimentare, organizația noastră a propus înființarea unei grupe operative a cărei program să fie de 24 de ore. În acest mod, prin rotație, polițiștii ar fi planificați în serviciu și ar beneficia de toate drepturile.
O altă problemă destul de importantă și pertinentă este cea a asigurării de către instituție a materialelor de protecție pentru ca polițiștii să nu se afle în risc de a contracta boli cu transmitere sau alte diferite alte infecții. Aici vorbim de mănuși de protecție, măști de protecție, parafarmaceutice și alte asemenea materiale necesare, impuse de lege. De asemenea, am sesizat lipsa mijloacelor din dotare și implicit riscul la care sunt expuși polițiștii care sunt nevoiți să intervină cu mâinile goale în cazul unor revolte, conflicte sau violențe.
◊Am fost informați că se vor achiziționa 120 de bastoane și 15 pulverizatoare, iar pentru materialele de protecție se vor efectua verificări pentru a documenta situația întrucât, nimeni din cei prezenți nu au putut oferi răspunsuri referitoare la nevoia centralizată, stocurile existente sau materialele de protecție. Totuși, am fost asigurați că există disponibilități financiare pentru achiziționarea acestor materiale.
În legătură cu emiterea actelor administrative pentru rapoartele de mutare înregistrate până la acest moment și pentru care nu s-a primit un răspuns în termenul legal de 20 zile lucrătoare așa cum este prevăzut la art.16, alin.4, Anexa VII din OMAI 140/2016, acestea se află pe circuit și am fost asigurați că la data de 01 iulie 2018, se vor realiza aceste mutări.
Dialogul purtat cu conducerea Inspectoratului General pentru Imigrări a fost unul constructiv și reprezintă singura manieră în care, împreună, în cadrul mecanismului de dialog social, vom putea aduce în prin plan problemele cu care se confruntă polițiștii, nevoile pe care le au și implicit respectarea drepturilor prevăzute de lege.
Viitorul ne aparține!
Echipa Sindicatului Europol
