Se fac angajări în poliție, doar cu „buletinul”

De mai bine de 5 ani, în Ministerul Afacerilor Interne avem o hemoragie cronică în privința resursei umane, dar în special în privința profesioniștilor care fug pe capete pentru că nu mai pot accepta prostituția profesională promovată de la cel mai înalt nivel. Astăzi nu mai contează nimic altceva decât cifrele, statisticile și raportările (câte 2-3 pe săptămână dacă se poate, chiar și pe aceeași temă).

Dacă în ultima perioadă am avut mii de polițiști cu vechime de peste 25 de ani care au părăsit cele mai importante structuri ale IGPR, IGPF, IGI, dar în egală măsură și celelalte arme militarizate cum sunt Jandarmeria și IGSU, anul 2022 a venit cu o nouă lovitură puternică pentru sistem. Este vorba despre concurența înregistrată la școlile de agenți de poliție, care a marcat un record negativ, respectiv 1,16 candidați/loc. Pe surse, ne-au spus mai mulți polițiști implicați în procesul de recrutare, că zeci de candidați cărora inițial li s-a spus că nu îndeplinesc baremul la proba medicală, s-au „vindecat” ca prin miracol și au fost declarați ulterior „admiși”.

Este doar o chestiune de timp până vom vedea și la MAI un comunicat prin care tinerii vor fi anunțați că vor putea deveni polițiști doar cu „buletinul” și nota de la bacalaureat, așa cum de altfel s-a anunțat la MApN.

Este un semnal de alarmă puternic pentru cei care ne conduc și care de altfel, sunt principalii vinovați pentru situația în care s-a ajuns. Ministrul Bode și predecesorii săi, secretarul de stat Despescu, cei care s-au aflat la conducerea structurilor de resurse umane și financiar, toți sunt vinovați de dezastrul pe care îl regăsim astăzi în sistem. Iar dacă ne întrebați de ce ei, enumerăm mai jos doar câteva dintre principalele cauze care ne-au adus în această situație:

–       politizarea excesivă a structurilor din MAI;

–       împuternicirile succesive concomitent cu refuzul de organizare a unor concursuri transparente (a se vedea sutele de concursuri cu 1 singur candidat);

–       salarizarea precară, discriminatorie, inechitabilă și care este la cel mai scăzut nivel din ultimii ani în raport cu puterea de cumpărare;

–       condițiile de muncă, inclusiv volumul de muncă, volumul activităților, lipsa logisticii;

–       lipsa predictibilității carierei și lipsa unui sistem de recompensare a muncii, bazate pe criterii de meritocrație;

–       lipsa legislației care să protejeze polițiștii și să le ofere instrumentele juridice necesare pentru a fi eficienți și a furniza siguranță pentru comunitate;

–       atacurile constante ale politicienilor demagogi cu privire la sistemul de pensii militare de stat, etc.

Lista aceasta poate continua cu zeci de alte motive, însă un lucru este cert, toți vinovații de mai sus, nu au răspuns și probabil nici nu vor răspunde în un  vreun fel pentru faptul că au îngenuncheat un sistem care trebuia să reprezinte sistemul imunitar al unui stat de drept.

Conștienți și ei de dezastrul existent, în stilul caracteristic, în urma unei „Note de sarcini” cu S (secret de serviciu), pentru a nu putea avea acces la întreg conținutul, deși vorbim despre chestiuni ce vizează direct interesele profesionale, sociale și economice ale membrilor pe care îi reprezentăm, conform Legii 367/2022 privind Dialogul social, MAI a solicitat tuturor structurilor subordonate o situație a posturilor vacante, dar cu condiția „încadrării în limitele bugetare”. Cu alte cuvinte, în perioada imediat următoare se vor organiza concursuri de recrutare a polițiștilor din sursă externă, fără școală de poliție, însă nu în raport cu nevoia existentă ci în raport cu bugetul disponibil. În aceste condiții, putem trage concluzia că MAI și implicit Guvernul, nu este preocupat de siguranța cetățeanului, atâta vreme cât numărul locurilor scoase la concurs nu va ține cont de nevoile operative ci de câți bani are instituția pentru a plăti 100, 200 sau poate 500 de salarii în plus.

Sindicatul EUROPOL a sesizat MAI, Guvernul și CSAT-ul, încă din 2017 despre iminența dezastrului care se amplifică în MAI, fără însă a fi propuse măsuri de diminuare a crizei de personal și fără a depune vreo diligență pentru retenția polițiștilor cu experiență în sistem. În acest sens, din multitudinile de variante puse la dispoziția MAI, amintim doar câteva:

–       legiferarea posibilității  pentru polițiștii care s-au pensionat, de a continua să lucreze în sistem și de a beneficia de un stimulent pentru fiecare an în care rămân în activitate, similar magistraților;

–       aplicarea legii salarizării la nivelul prevăzut în Anexa VI din Legea 153/2017;

–       recrutarea candidaților pentru instituțiile de învățământ ale MAI să se realizeze pe județe, astfel încât locurile să fie scoase pe unități de la început și nu prin repartizare la absolvirea școlii de agenți de poliție;

–       eliminarea condiției de a deține gradul de ofițer pentru ocuparea funcțiilor de conducere până la un anumit nivel, urmând ca în situația în care este declarat admis un agent de poliție, acestuia să i se acorde gradul de ofițer în funcție de vechimea în sistem. În acest fel s-ar putea sigura o concurență de câteva zeci de polițiști la concursuri;

–       introducerea mandatelor de maximum 4-5 ani pentru funcțiile de conducere, pentru a evita „confiscarea” unităților MAI, de grupuri de interese și oameni politice.

Alăturat atașăm pentru confirmare adresa remisă de MAI către toate unitățile în vederea comunicării până la data de 23.02.2023 a nevoilor identificate.

Viitorul ne aparține!

Echipa Sindicatului EUROPOL

Sindicatul EUROPOL: Se fac angajări în poliție, doar cu „buletinul”

Distribuie

20 de răspunsuri

  1. Ordinul 140/2016 anexa privind ocuparea functiilor de conducere se aplica si DGA? Cei de la DGA nu au vazut acolo niciun risc de coruptie?

  2. Intentia acestor masuri e una cat se poate de buna, dar pana cand coruptia si nepotismul vor bantui ministerul, toate aceste masuri propuse de voi, vor fi un cutit cu 2 taisuri, putand a fi folosite si in alte scopuri decat cel initial, luam ca exemplu propunerea: -eliminarea conditiei de a detine gradul de ofiter pentru ocuparea functiilor de conducere( pana la un anumit nivel). Pai, din moment ce MAI este politizat si supus politicului de sus si pana jos, treaba asta ar inlesni nepotismul in minister: examenul de ocupare a postului vacant se fraudeaza (cu usurinta, mai ales la partea de interviu) si te trezesti apoi ca ajunge un agent incadrat direct( pe pile), fara scoala si fara experienta, rapid ofiter si in functie de conducere, el care habar nu are sa lege 2 cuvinte. Aveti grija sa nu se repete greseala (enorma) din anii 2000, cand daca aveai terminata o facultate erai trecut direct in corpul ofiterilor. Personal, cunosc azi un Comsiar de Investigatii Criminale care CITESTE PE SILABE SI SCRIE CU GRESELI GRAMATICALE; nu e in stare sa-si scrie corect nici macar denumirea marcii de la masina personala- “Volkswagen”; procesele-verbale i le scriu colegii agenți si nu a rezolvat un caz complex cu AN in intreaga lui cariera!!!! Si culmea ca la nivel de IPJ se stie de el si toti se prefac ca ploua!!! Pana nu sunt rezolvate astfel de “enormitati” si nu se face curatenie in propria curte nu are rost sa vorbim de altceva.. Mai bine ati propune ca niciun ofiter sa nu poata ocupa functii de conducere, decat daca a terminat Academia de Politie – spun asta din cauza ca in IPJ.uri colcaie de ș
    efi, șefuți și adjuncți “infiltrați direct” (asa cum imi place mie sa spun) in minister. Sanatate si toate cele bune!
    P.S. In toate institutiile de invatamant ale MAI, ar trebui constituite profile separat, specializate pe fiecare linie de munca: Rutiera,
    criminalistica, IC, BCCO, etc. in functie de mai multe criterii indeplinite *cumulativ*: profilul psihologic(cel mai important), aptitudini si preferintele candidatului, fara posibilitatea schimbarii ulterioare a liniei de munca! Doar asa am putea avea profesionisiti, in functii cheie!

    1. Pai cum sa stie sa scrie corect cand se pune baza mai multa pe probele sportive decat pe cele scrise?! Uitati-va la rezultatele de anul trecut de la Academia de Politie ,sunt printre admisi ,persoane cu note de 3 sau 4 la istorie si limba romana….Nici bacalaureatul nu-l poti trece daca nu ai minim nota 5 la fiecare materie si media 6,la Academie s-a putut.Sa vedem ce o sa fie anul acesta cu noile modificari la probele sportive-o sa fie admisi si mai multi sportivi.

    2. Nu puteti generaliza! Daca o persoana a ajuns ofiter fara sa fi facut Academia nu inseamna ca e mai prejos decat un ofiter care a facut-o. Eu am facut facultatea de Drept la Al.I. Cuza Iasi, la zi si am intrat in Politie prin incadrare din sursa externa. Dupa 4 ani de munca la post, ca agent, am dat concurs TCO si am ajuns ofiter. Lucrez de 2 ani la BIC si imi fac treaba cu profesionalism, mai bine decat multi ofiteri proveniti din Academie. Este adevarat ca ei sunt mai buni pe partea politieneasca iar eu stapanesc mult mai bine teoria, atat partea de penale dar mai ales pe cea de civil. Ideea este ca sunt si cazuri de persoane din viata civila care sunt bine pregatite si care sunt un castig pentru Politie.

      1. Sursa externa trebuie sa dispară.
        Ala timp de 3 ani la academie a trecut prin examene si stres la fel si cei din scoala sa invete ca sa prinda judetul.Plus sextoare si instructie militara la care unul la apelul bocancilor habar nu are.

  3. Nu prea cred ca proba sportiva e asa importanta fiindcă în politie nu face sport este necesar sa aibă un liceu cu diploma ,virsta peste 30 de ani ,sa provină cit de cit dintr_ o familie onesta,etc … Iar munca se invata profesind

  4. Cu tot respectul cuvenit , cred cu tărie ca dacă vreți cu adevărat să aveți oamenii bine pregătiți aveți de unde alege , mă refer la teoreticieni adică cei care au facultatea de Drept Bucuresti .Credeți-mă sunt foarte bine pregătiți teoretic . Mergeți și recrutați de la universități cu prestigiu , veți găsi oameni în care să vă puneți baze cu adevărat.

  5. AM STUDII IM SERVICII JURIDICE și evaluarea anticorupție.Pe lîngă experiența în managementul strategic Hr

  6. Pe lângă Ionuț există și, să îi spunem, Mihai. Acesta din urmă, după ce a tăiat frunze la câini pe banii părinților (oamenii au vilă cu piscină) a decis să se facă polițist. Dar, nu a luat în calcul niciun moment să dea admitere la vreo școală ori facultate de poliție, că, de, astea sunt pentru cei de rând, pentru proști. Deci, Mihai a ocolit sistemul clasic și a sărit gardul în curtea poliției, a intrat în sistem ca personal contractual în urmă cu câțiva ani, într-o structură centrală de suport, apoi a devenit agent de poliție (și-a văzut visul îndeplinit de a deveni polițist, în accepțiunea lui), iar de vreo 3 ani este ofițer de poliție în cadrul aceleiași structuri de suport, uneori împuternicit ca șef. Omul s-a schimbat de când a devenit ofițer, este arogant, și-a dat arama de etnie pe față.
    Polițist, nu??? Îmi este scârbă…
    Ăștia se promovează pentru că ăștia sunt obedienți și ușor de controlat și de dirijat în funcție de interesele celor aflați la conducere.
    Polițiști cu buletin, polițiști Flanco…

  7. Vă salut!
    Și la noi, la Buzău, avem astfel de “exemple”. În urmă cu vreo 4-5 ani la Prevenirea criminalității (?!) a fost încadrată direct o “mare psihologă” absolventă de Spiru Haret. După o vreme a fost detașată în București, iar apoi a revenit la Buzău la, nu, nu la Prevenirea criminalității, ci la Serviciul de Investigații Criminale. Postul ei de la Prevenire a fost scos apoi la concurs și ocupat de altă persoană.
    Așa se fac ofițerii de poliție!

  8. Câtă vreme se pune mare accent pe probele sportive decât pe cele scrise, ce așteptări sa avem? Trebuie să știe să pune x-uri in căsuțe pe foaie și atât…ori în practică, știm cu toții cum ai de făcut raportări la raportări și cad munții de dosare pe tine.
    Cât despre sursa externă …o gluma proasta… suntem vai de capul nostru!

    1. De ce e o gluma proasta sursa externa? Crezi ca nu sunt oameni capabil si din sursa externa sau cum?

  9. Pana la urma cine doreste sa invete o face. Nu conteaza cum a intrat. Nu stiu de ce au unii impresia ca daca ai terminat scoala de agenti de la Campina, sau Academia de Politie, esti mai apt. Si apropo bagati mai multi barbati in sistem, ca avem cele mai multe femei din UE

Dă-i un răspuns lui Utilizator Anulează răspunsul

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Caută