Dialog social între sindicate si M.A.I.

Vineri, 24.05.2019, începând cu orele 1500 , a avut loc la sediul Ministerului Afacerilor Interne, o ședință a Comisiei de Dialog Social, la care au participat și reprezentanții organizației noastre sindicale.

A fost pus în discuție proiectul de ordin pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile de poliție ale Ministerului Afacerilor Interne.

vezi propuneri completare/modificare OMAI 140/2016 din partea M.A.I.

Așa cum ne așteptam și cum de altfel ne-am obișnuit, discuțiile au fost ”sterile”, fără a se stabili linii clare de definitivare a proiectului, iar unii ”liderii” sindicali au fost prezenți doar pentru a puncta întânirea în agenda lor, fără a putea face propuneri obiective și pertinente.

Reprezentanții organizației noastre sindicale, au remis către Comisia de Dialog Social, atât letric cât și în discuțiile avute în cadrul ședinței, o serie de propuneri de modificare/completare a prevederilor OMAI 140/2016, propuneri care încearcă să limiteze din unele forme de ”abuz” instituite prin intrarea în vigoare, în anul 2016, a prezentului ordin. Bineînțeles că nu am primit răspuns la lista cu propuneri,în cadrul sedinței, rămânând să fim anunțați ulterior analizării acestora de către Comisie.

tabel OMAI 140-propuneri EUROPOL

Vă vom ține la curent cu modificările ce vor surveni acestui ordin, între timp orice fel de problemă profesională întâlnită pe marginea Ordinului 140/2016 și nu numai, ne poate fi sesizată la adresa de e-mail: sindicateuropol@gmail.com sau la numerele de telefon de pe site( sindicateuropol.ro ) / pagina facebook (https://www.facebook.com/europolromania/?ref=bookmarks).

Viitorul ne aparține!

Echipa Sindicatului Europol

Sindicatul EUROPOL: Dialog social între sindicate si M.A.I.

Share on facebook
Distribuie

3 răspunsuri

  1. Ne asteptam la mai mult!
    Cand o sa vedem manageri din MAI alesi prin concursuri obiective (teste grilă, etc.) si nu doar simulacre de examene denumite “interviuri structurate pe subiecte profesionale”!
    De ce agenții de politie își fac fișă medicală de încadrare tip MAI pe banii lor si sustin probe sportive la examene de admitere în Academia de poliție forma de invatamant frecvență redusă sau la concursuri de trecere în corpul ofițerilor, deși au mai susținut când au fost admiși în alte instituții de învățământ ale MAI si sunt testați anual pe grupe de vârstă???

  2. Ne asteptam la mai mult!
    Cand o sa vedem manageri din MAI alesi prin concursuri obiective (teste grilă, etc.) si nu doar simulacre de examene denumite “interviuri structurate pe subiecte profesionale”?
    De ce agenții de politie își fac fișă medicală de încadrare tip MAI pe banii lor si sustin probe sportive la examene de admitere în Academia de poliție forma de invatamant frecvență redusă sau la concursuri de trecere în corpul ofițerilor, deși au mai susținut când au fost admiși în alte instituții de învățământ ale MAI si sunt testați anual pe grupe de vârstă???

    1. Legat de resurse umane, daca ma poate ajuta cineva cu urmatoarea intrebare:
      Care este actul normativ/legal care prevede ocuparea functiilor conform statului de organizare in functie de gradele profesionale, spre exemplu pentru a ocupa functia de ofiter specialist 1 ai nevoie de cutare grad sau intr-un interval de perioada in cazul noilor incadrati pe functia respectiva

Adaugă un comentariu:

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *