Calcule finale pe aplicare Deciziei ÎCCJ 51

Foarte mulţi colegi ne întreabă ce implică plata la nivelul maxim al funcţiei , în contextul aplicării iminente a Deciziei ÎCCJ nr.51/2019. Aşa cum am mai menţionat într-un comunicat anterior, aceasta se referă în principal la plata sumelor compensatorii echivalente cu fostele sporuri de studii superioare, fidelitate şi pericol deosebit. Cum sporul de pericol deosebit este pentru majoritatea la nivelul maxim, am efectuat nişte calcule legate de cuantumul sporurilor de studii superioare pentru agenţii de poliţie şi a sporului de fidelitate, pe care vi le vom prezenta mai jos.

Este de menţionat faptul că aceste sume compensatorii nu mai sunt prevăzute în legislaţia salarizării din anul 2009, iar plata acestora se va face după formulele de calcul aferente acelei perioade. Un alt aspect important este că începând cu anul 2019, pe perioada aplicării etapizate a Legii 153/2017, cuantumul acestor sume compensatorii a început să fie diminuat anual cu o cotă de ¼, astfel ca în anul 2022, indiferent dacă am beneficiat sau nu de aceste sporuri, vom avea acelaşi salariu de funcţie (pe funcţie şi gradaţie egală).

Astfel, odată cu cele două majorări salariale anuale de ¼ prevăzute de Legea 153/2017, aceste sume compensatorii au fost diminuate cu jumătate faţă de cuntumul avut în anul 2018. Un alt aspect important este că niciun poliţist nu poate primi în acest moment mai mult de 10% în plus la sporul de fidelitate, pentru că au trecut doar 10 ani din momentul eliminării acestui spor. Astfel, cei care aveau 10% în 2009, acum vor primi până la 20%, cei care aveau 5%, vor primi diferenţa până la 15%, iar cei care acum au peste 10 ani vechime vor primi 10%. Cei care au peste 5 ani vechime în sistem, vor primi 5%, iar cei sub 5 ani, nu vor primi decât după ce îndeplinesc această condiţie de vechime.

Pentru a înţelege mai bine, vom veni cu un exemplu concret şi vom compara salariile a doi şefi de post, cu gradul profesional de agent şef adjunct şi gradaţia a IV-a, unul dintre aceştia fiind pus în plată cu sumele compensatorii reprezentând fostele sporuri de studii superioare(spor 25%) şi fidelitate (spor 10%), iar celălalt nu. Pentru o reprezentare cât mai bună şi  a sumelor restante, vom prezenta situaţia ipotetică a evoluţiei acestor cuantumuri începând cu anul 2018 până în 2022.

Notă: SF – salariul de funcţie aflat în plată

Am efectuat mai multe astfel de simulări, pe care nu le vom mai posta aici, deoarece diferenţele sunt nesemnificative, de maxim +/- 10 lei pe lună, indiferent de funcţie şi gradaţie. Nu am efectuat simulări pentru funcţiile de ofiţeri, aceştia având de câştigat doar cuantumul fostului spor de fidelitate, de maxim 10% în plus, după cum spuneam, însă îşi pot face calcule estimative, comparându-şi salariul de funcţie cu cele expuse în tabelul de mai sus.

Având în vedere că aceste sume compensatorii sunt incluse în salariul de funcţie, ele influenţează proporţional şi celelalte sporuri care se raportează la salariul de funcţie aflat în plată, deci diferenţele vor fi mai mari decât cele expuse în tabel. În cazul de faţă, pe ultima lună se mai cumulează diferenţe de 94 de lei brut (55 de lei net) numai la sporurile de „ risc şi suprasolicitare neuropsihică” şi „condiţii grele şi toxicitate”, plus cele de la sporurile pe bază de pontaj (ore noapte, ore de sâmbătă, duminică și sărbători legale etc).

Viitorul ne aparține!

Echipa Sindicatului EUROPOL